从“培养人”到“制造场”
随着云组织(无边界组织)的盛行,人才活动边界越来越大,企业对于人才的要求也越来越高.由此,传统人才培养的理念也产生了很大变化.人才培养系统被要求升级为一个全面的“支持系统”,即企业需要建立一个超级后台,能够在员工面临任何业务时提供快速的知识供给和能力训练.事实上,不少企业正是这样做的.但是,这样的趋势却让培训模块的HR们不安,强大如斯的云端后台,不会革了自己的命吗?本期将给出答案:超级后台可以取代培训的一些低价值工作,但超级后台的运转却离不开“升级后的培训”.换句话说,培训也应该有新时代的新解读.
2014-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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