激活创新的“组织基因”
为了创新,不少企业义无反顾地嵌入各种创新机制.但无论看上去多么合理的创新机制,如果不是从自己企业中有机地“长出来”的,最终肯定只是一个机械的架构.如何才能让“机制”真正地“活”起来?换言之,如何让企业真正在自身体质中注入创新的DNA,而不只是具有一个形体而已?这种创新DNA,亦可称作创新文化,是企业内特有的一系列价值和行为准则.说到底,人是真正的创新主体.一个企业或组织的创新DNA,实际上最终要落实到每个员工的价值取向和创新行为上.只有当企业具备某种能够激励创新的文化,才能真正盘活企业的所谓“创新体制”.
2014-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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