接受吧,残酷薪酬!

摘要：

仁慈薪酬试想,如果一个员工做了一元钱的事情,马上就有一元钱的回报,那他就没有理由不做,他不做,其他人(来自内部或外部劳动力市场)也会做.但现实是,除了计件工资类企业,一般的企业中,工作成果很难这样清晰地评估.所以,企业必须设计一种评估员工工作价值的办法.必须评估绩效(产出),这是员工直接的产出,这部分薪酬是绩效工资.

在线出版日期：2014-07-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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