倍智咨询许峰人力咨询将让位外包
通过与发达国家的人力市场进行对比与分析,我认为,2014年中国的人力资源服务行业新的变化主要表现在以下几个方面:咨询类业务的比重将会下降,服务外包业务持续上升,重招聘、轻培训模式开启,以及评鉴技术将借助互联网而发威.
人力咨询类业务将边缘化
对于人力资源服务行业来说,其在不同经济周期当中所呈现的特点是不同的.伴随着经济周期的发展,它有着一个从不成熟到成熟,从粗放到精细的发展阶段.这在多数已经发展成熟的市场当中都得到了验证.
2014-03-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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