北森咨询樊晓熙人才,从“筛选”转向“发展”

摘要：

对于人才测评工具的应用,以前更多是在招聘过程中使用,但现在的趋势是:招聘测评(尤其是针对中高层招聘的测评)的使用量在减少.
对于企业中高层管理人员,在内部的应用上,不再以测评为唯一的目的,而是把测评和企业发展、人才发展结合在一起,以发展为最终的目的去做测评,以求更好地对人才进行判断和任用.

在线出版日期：2014-03-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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