史蒂文·斯坦高情商文化赢得人才战
在2014年,管理者的分析能力将受到更大挑战:如何审视企业和自身,如何为正在做的事增加价值,管理者面临的挑战越来越大.因为市场变得越来越错综复杂,技术也在进一步颠覆我们做商业的方式.
管理者不得不更加关注员工,以便向员工兜售他们的愿景.我注意到一个趋势,就是新晋的领导者更具有人本意识和社会意识.随着时间的推移,人文关怀和社会责任感必将是成功领导者最重要的核心竞争力.
具体到组织情商领域,2014年企业可能会遇到怎样的组织情商挑战呢?
2014-03-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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