“隐形表扬”如何进行?

摘要：

曾几何时,薪酬福利开始流行采取"背靠背"制,即每个员工的薪酬奖金等都要保密,员工间也不得互相询问薪酬.这种做法的目的之一,就是避免员工间因攀比产生心理不平衡.再公平的组织和上司,也做不出绝对公平和完美的薪酬方案,更重要的是每个人心中都有一个关于公平的标准.因此,"隐薪"无疑是一个解决之道.

在线出版日期：2014-03-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：123-124