按需流动的人才吸引力

摘要：

IBM创始人老托马斯·沃森曾经说过,“你可以搬走我的机器,烧毁我的厂房,但只要留下我的员工,我就有再生的机会.”
与其他企业重视品牌相比,IBM从早期就已经开始重视人才,视人才为企业最宝贵的资源了.
而如何留住员工,又如何保证人才被用活,这就涉及IBM的矩阵式组织结构了.这个结构保证了人才自由灵活地流向所需之处,做到人尽其用.

在线出版日期：2013-12-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

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