问对问题选对人

摘要：

在人才的招聘选拔中,一次设计完善、准备充分的深度面试是确保人才甄选高质量与高效率的关键.而在实际操作过程中,最大的难题就是面试中怎么问对问题,以准确地考察出应聘者的真实能力水平.
行为面试的突出特点是:让应聘者回忆过去的经历,也就是让应聘者讲述完整的、真实的、自己已经发生的故事.而要达到这个目的,就需要有效地发问和追问,并能客观地进行评价.

在线出版日期：2013-11-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：90-91