被丢掉的效能钥匙

摘要：

老板们越来越功利,不少企业开始直接向人力资源管理要效益.这让大多数HR觉得不可理喻.基于人力资源管理选、用、育、留的职能设定,对于企业的作用不是"固本强基"吗?其对于战略的贡献不是"润物细无声"吗?难道人力资源管理要重回"泰罗时代"?

在线出版日期：2013-11-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：86-88