乐观并非你想象
美国学者研究发现,在经济衰退期"逃过被裁"的员工是有共性的.不过,也许出你所料,这个共性并非有最娴熟的专业或管理技能,而是来自"软实力"——兴致高昂、与人为善、乐善好施.
不管你相信还是不相信,事实上,在许多领导者眼里,性格是否乐天的重要性甚至超过了增加销售量或提高企业名望的重要性.那些满腹牢骚、愁眉苦脸的员工和沉默寡言的"隐形人",容易被列入裁员"黑名单".
很简单,这其实是因为——正犹如职场人际关系专家考特妮·安德森所说——"所有不利于营造积极高效工作环境的因素,都会被考虑在(裁员选择)内."对于管理者来说,这一点无疑更重要.要知道,管理者需要带领团队达成绩效,与普通员工相比,其个人风格对整个团队氛围的影响会更大.在经济形势不错时,企业也许会容忍那些脾气古怪但有办事能力的主管.但一旦经济形势不好时,企业则会借机摆脱那些拿着高薪却又制造问题的主管.
很不幸,当下我们所处的大环境,正是后者.
2013-08-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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