空降经理人:如何打赢新政生死战?
即便打卡,都要流血
青春期企业一大典型特征,就是全员士气低落、没有激情,焦虑而麻木.老板多次尝试改变现状,但都终因固有的文化或制度惯性,无疾而终,于是引进职业经理人.但很多职业经理人空降之初就火急火燎、大刀阔斧地推行新政,结果是出师未捷身先死.不仅无力回天,甚至深陷漩涡.结果,看着经理人灰溜溜的背影,失望的老板埋怨他不成熟,顽固的元老们却在弹冠相庆.
比如,近期媒体曝出玛丽莎·梅耶尔空降到雅虎担任CEO之后,立即推行新政,要求所有员工在就近的公司驻点办公,不得在家远程工作,不能遵守这一新规就走人.这项新政引起了雅虎员工的强烈不满.可以预见,这项火星四溅的新政一定不会有好结果.
2013-06-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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