恩威并施,玩转85后
某国企一名女性部长A,亲和力极强,奉行民主管理风格,跟下属们像梁山兄弟一样,其乐融融,同心搞好部门工作.可当公司为其配置多名85后和90后新下属之后,形势逆转:新下属很快与A打成一片,认为A很软弱,不像领导,从而对其无尊重之心;经常与A争执,自以为是,拒不执行A的指令.久而久之,工作能拖则拖,能不干就不干,更为严重的是,这些下属经常代替A决策,却不对其结果负责;喜欢撂挑子,使得部门工作总是被投诉、被拖延.这给公司目标实现带来严重危害.
2013-06-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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