别让好员工做无冕之王

摘要：

越是小团队,越要是给员工光环.因为在大公司,仅仅是公司的名头就足够员工荣耀了.而对于小公司,则要给员工更大的成长舞台,还有荣誉感.
"头衔"的魅力
像我所在的公司,有几个技术部,我所在的技术一部由20个人组成.而我们部门主要是关注新材料、新能源这一领域.在知识型员工扎堆的地方,表面上一团和气,但背地里都暗自较劲儿.尤其是对于整天研究经济、商业、政治环境的人精们,非物质的激励更为重要,他们更希望看到自己的Title(头衔)是不是够响亮,是不是更有社会地位.

在线出版日期：2013-04-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：120-121