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摘要：

@中外管理杂志：【组织文化的三个层次】@刘戈：1．人工饰物。如标语、员工精神面貌等。2．价值观。包含已经固化下来的规章制度、战略决策等。3．基本假设。是指它解决某一问题时理所当然的方法，已经成为了员工的“潜意识”。企业文化不是写在墙上的，蒙牛的病根就在这里——说的和做的是两码事。

关键词：新浪、组织文化、精神面貌、规章制度、企业文化、价值观、潜意识、员工

分类号：F49(信息产业经济(总论))

在线出版日期：2012-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：16-17