勒住成就欲

摘要：

“打断式激励”如果发挥得好，能让被打断的员工期待获得更多的任务。

关键词：企业、人力资源、团队管理者、人才结构

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2012-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：124-124