不拘一格选人才

摘要：

选人是人才管理的第一步，而“面试”足选人的关键一环。面试可以综合考察应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征。如今，面试的重点从最开始看应聘人员对于企业现实问题的处理能力为核心，逐步转向对于应聘者的能力、品质、发展趋势及潜力等综合方面的评价。

关键词：人才管理、不拘一格、综合考察、工作经验、应聘人员、发展趋势、面试、应试者

分类号：F342.1

在线出版日期：2012-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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