年终年初离职潮,你hold住了吗？

摘要：

先沉淀自己才能做到沉淀他人人力资源管理者又面临年度大考到底做到哪些才能帮企业留住关键人才呢时值年终年初,大家都为一件事困惑着、忙碌着、思考着,这件事就是＂跳槽＂!先来看两个案例：案例一：一位企业中的HR，每1～2年跳槽一次，每次跳槽的涨薪平均存30％以上，明显高于企业中正常的薪酬增长，以及行业年度薪酬增长。

关键词：人力资源管理者、离职、关键人才、企业、跳槽、才能、沉淀、案例

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2012-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：84-85