新浪微博互动

摘要：

@中外管理杂志：【对下属管理的四种方式】一是管结果，是结果导向；二是管过程，是流程监控（如：进程、标准、交付等）；三是管能力，是培训、教育；四是管思维，是“共享愿景”。管思维是最高境界，往往讨论问题，达不成共识，或效率差，就是思维模式差异太大，评价标准差异太大。

关键词：新浪、思维模式、下属管理、流程监控、标准差

分类号：F49(信息产业经济(总论))

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：12-12