容易内疚，证明你足一个优秀员工

摘要：

研究表明，负罪感在工作场所发挥着重要的作用，而不是老板试图操纵员工就可以处理一个个不愉快的任务。这项研究是由斯坦福大学商学院发起的，显示了人们有强烈的倾向感到内疚，这也让他们获得了更好的表现机会，更有可能被认为他们比同行的领导更畅快，更有能力。

关键词：优秀员工、内疚、证明、斯坦福大学、工作场所、表现机会、负罪感、商学院

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：131-131