让知识员工“薪”有所值

摘要：

企业保持旺盛生命力的关键在于不断提高创新能力,而其关键在于能否很好地调动企业科技人员——也就是我们通常讲的科技型知识型员工的积极性.在激励知识员工的诸多因素中,薪酬是其中一个非常重要的因素.要想很好地发挥薪酬的激励作用,首先需要知道知识员工究竟有哪些个人需求?其次知识员工的薪酬应该包括哪些成分?最后则是如何设计合理薪酬能更好地满足科技人员的需求?

机标关键词：知识员工、薪酬、企业科技人员、知识型员工、旺盛生命力、个人需求、设计合理、激励作用、创新能力、科技型、积极性、多因素

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2012-07-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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