全球化,需要怎样的首席人才官本刊专访SAP全球人力资源总监Angelika Dammann

摘要：

@@ 比之其他跨国公司,与SAP的全球人力资源总监讨论Angelika Dammann人才问题更加有趣,原因是,”本土”与”全球”的问题也是深深缠绕SAP产品多年的问题.在与中国本土企业竞争中,SAP频频被质疑的,就是一家跨国公司如何了解本土企业的需求.事实上这同样适用于人力资源管理,跨国公司似乎总是在人才的国际化与本土化之间犹豫挣扎,SAP更是在短短的两年间三度更换中国区领导人.而换一个角度看,中国企业要走出去,国际化人才又成为瓶颈,他们的遭遇将与SAP在中国的问题如出一辙.

机标关键词：全球化、国际化人才、SAP、人力资源管理、总监、跨国公司、中国企业、人才问题、本土企业、国际化与本土化、中国本土、企业竞争、走出去、领导人、质疑、挣扎、需求、讨论、三度、角度

分类号：F27;F40

在线出版日期：2011-01-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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