赞美,不一定都很美

摘要：

@@ 身为职业经理人,沟通常被视作最重要的工作内容之一.在沟通中,语言的力量将发挥得淋漓尽致.于是,像是什么赞美、批评的艺术,都已成为经理人的常规修炼.但你是否发现一个现象,有些下属似乎只听得进赞美,不能批评,他们的心理承受能力很差,因此很容易情绪化.这样的下属特别重视外人对自己的评价,甚至过分在意和依赖外界的评价,以至于不能客观地进行自我认知一而你已经看到这些正在阻碍他的人生成长.

机标关键词：心理承受能力、职业经理人、批评的艺术、自我认知、工作内容、阻碍、语言、现象、生成、情绪、客观

分类号：G45;X

在线出版日期：2009-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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