中小企业:管理绩效为何失效?

摘要：

@@ 笔者在从事管理培训和管理咨询工作的过程中,接触到大量中小企业各级管理者.其中很多管理者对绩效管理都存在误区,导致一些中小企业的绩效管理不但起不了作用,达不到目的,甚至还会产生员工抵触情绪,组织凝聚力下降.

机标关键词：中小企业、管理绩效、绩效管理、管理者、组织凝聚力、咨询工作、管理培训、抵触情绪、员工、误区、接触、过程

分类号：F27;D43

在线出版日期：2009-08-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：74-75