莫惧内部争论

摘要：

@@ 你是否有过这样的经历?团队看起来一团和气,遇到问题也很少发生分歧和争论,然而效率为什么总不高?这种集体失语很可能是负面的征兆,意味着员工已经失去了狂热的激情,不愿意承担责任,这种表面的和气在面临危机时,也难免土崩瓦解.对新任主管来说,这样的局面尤其需要避免.一定要给部门树立一个”坦诚沟通”的环境,不要怕”挑起战争”,因为只有暴露出问题才能更好地解决问题.

机标关键词：坦诚沟通、解决问题、征兆、战争、责任、员工、效率、危机、团队、失语、经历、集体、激情、环境、分歧、表面

分类号：B71;TN

在线出版日期：2008-11-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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