让内部人走到最高点百胜的制胜之道

摘要：

@@ 在”2007CCTV雇主调查”的颁奖晚会上,我们策划并实施了一个大胆的创意:让企业老板和公司的十位员工代表一起参加节目,一起领奖.一直以来凡是类似的颁奖活动都是企业老板或老板的代表一人领奖,我们打破了这个惯例,让员工一起享受自己企业的荣誉.各家企业在选择这十位员工时各有特点:南航带来的是驾驶员和空姐,伊利带来了奶农;宏梦卡通带来了他们的残疾人员工.给我印象最深的是百胜--他们的十位员工全部是从基层餐厅服务员成长起来的大区总经理.显然在这样一个褒奖最佳雇主的仪式上,他们想表达的就是这样的雇主品牌特征:在百胜,每一个人都可以通过公司设立的通道达到职业生涯的最高点.

机标关键词：内部人、员工、企业、老板、雇主、职业生涯、品牌特征、公司设立、总经理、驾驶员、服务员、残疾人、印象、仪式、选择、晚会、通道、荣誉、奶农、卡通

分类号：F27;DF4

在线出版日期：2008-11-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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