”忠诚度”的颠覆与再造

摘要：

@@ 一个并不新鲜的话题,完全可因环境的变化,而成为棘手的全新挑战.一个看似一望而知的概念,完全可因不同的视角,而变得复杂甚至混沌.比如,关于”员工忠诚度”. 这个老话题再度引人注目,跟<劳动合同法>的实施不无关系. ”新法”更强调稳固的雇佣关系,更强调对员工的主动性,更保护弱势群体.而更大的环境背景,是在知识经济下职业自由度的大大提升、人际依附性的大大减弱.这些倾向与趋势,究竟将让未来的企业雇佣关系走向更牢固,还是更脆弱呢?

机标关键词：雇佣关系、员工忠诚度、劳动合同法、知识经济、弱势群体、环境背景、自由度、主动性、依附性、新挑战、职业、提升、视角、倾向、企业、混沌、概念、保护

分类号：F2 ;TP3

在线出版日期：2008-06-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：58-59