员工流失≠知识流失

摘要：

@@ 中国繁荣的经济加上短缺的人才,意味着那些具备热门职位所需技能的人会不停地调换他们的工作,这对于人力资源部门来说是个相当头疼的问题——总是有培训好的员工不断离职.今天的年轻一代,不同于他们的父辈,他们不会把自己和公司紧紧绑在一起,而且他们总是在寻找下一个工作机会.

机标关键词：员工流失、人力资源、工作机会、中国、头疼、人才、培训、离职、经济、技能、短缺

分类号：F32;F24

在线出版日期：2008-06-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：80-81