德企的合理化建议管理模式

摘要：

@@ 在德国,合理化建议管理已被实践证明是充分调动全体职工参与公司管理、促进企业革新挖潜、降本增效的重要途径.自克虏伯先生1872年最早提出合理化建议管理概念以来,德国企业开始陆续实施合理化建议管理办法,并在实践中不断发展和完善,形成了几种不同的管理模式.目前,合理化建议管理不仅是德国企业人力资源管理的一个重要组成部分,也是德国企业文化的主要特征之一.

机标关键词：合理化建议、人力资源管理、企业文化、德国、实践、降本增效、管理模式、管理办法、公司管理、革新挖潜、克虏伯、组成、职工、证明、征之、概念

分类号：TP3;F27

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：73-74