走出国门如何选择人力资源管理模式?

摘要：

@@ 跨国企业人力资源管理一般分为4种模式:1.民族中心主义,即人员管理模式偏向母国模式,多在海外子公司的重要管理岗位上安置母国员工2.多中心主义,子公司根据当地环境采取合适的人力资源政策,其重要管理岗位可以由东道国员工承担,这实质上是本土化的一种做法;3.地区中心主义,子公司按地区进行分类,子公司的管理人员由本地区任何国家的员工担任;4.全球中心主义,即在全球范围内配置母国人员、东道国人员和第三国人员.

机标关键词：走出国门、选择、民族中心主义、人员管理模式、管理岗位、员工、人力资源管理、东道国、地区、资源政策、跨国企业、管理人员、海外子、第三国、本土化、配置、环境、国家、分类、安置

分类号：F42;F12

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：74-76