绩效考核中的正向激励之伤

摘要：

@@ 绩效考核的正向激励手段,一直被管理者和员工所推崇.事实上,正向激励是一把双刃剑,有极强的导向作用,如果导向偏离,将对员工的履职行为和业绩产生负面效果,甚至危及整个绩效考核体系的功能,使绩效考核流于形式.

机标关键词：绩效考核体系、正向激励、员工、激励手段、负面效果、导向作用、被管理者、双刃剑、业绩、行为、果导、功能

分类号：F76;F75

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：74-75