提示篇AE在评定中的局限

摘要：

@@ AE要与其它方法结合评价中心技术适宜对被试者的能力指标、个性特征、动机与职业倾向进行测查,而对职业经理人应具有的知识与职业道德不适宜.所以对职业经理人进行评定应形成以评价中心技术为主,知识测查与职业道德测查为辅的评定系统.三者形成相对固定的评定程序.

机标关键词：评价中心技术、职业经理人、职业道德、评定系统、测查、职业倾向、知识、相对固定、评定程序、能力指标、个性特征、道德不适、方法

分类号：C96;F24

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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