HR的七种影响力

摘要：

@@ 做为HR经验,我们经常遇到这样的烦恼:虽然,我们的企业已把人事部、人事处等改为人力资源部;我们的工作也由传统的核对考勤、计算薪资等人事工作,转变为如何提升企业的竞争力、如何为企业开发和保持优质的人力资源等.但由于企业毕竟是以利润挂帅,我们在日常运作中仍时常会受到多方面的限制.例如:与一些业务部门的沟通并不是那么容易;当业务部门与我们部门发生意见分歧时,让步的往往是我们等等.

机标关键词：业务部门、人力资源、企业开发、人事工作、人事部、竞争力、转变、薪资、提升、利润、考勤、经验、计算、核对、分歧

分类号：G25;F8

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：74-75