如何任用国际化人才?

摘要：

@@ 中国企业国际化,就必然要实现人才的国际化.在国际化人才的背后,除了语言、习惯,更有对国际化人才特性的深入理解,以及截然不同的管理思维与商业文化.而在大气磅礴地招兵买马之前,企业首先解决什么问题?在招聘洋枪之后,企业需要配套什么,注意什么?

机标关键词：国际化人才、企业国际化、商业文化、企业需要、管理思维、中国、招聘、语言、特性、配套、大气

分类号：F2;C96

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：100-102