揭开绩效考核的”阴”面定性考核指标标准的设计思路

摘要：

@@ 在企业里,绩效考核执行不好,往往是因为指标的标准不合理,而并非指标本身不合理.绩效考核有非常引人入胜的”阳”面,也有不为人道、困难重重的”阴”面.定性指标考核就属于”阴”面,这在财务、人力资源等职能部门的反映最为明显.

机标关键词：绩效考核、定性考核、指标标准、指标考核、职能部门、人力资源、企业、财务、标本

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：58-59