考核为何带不动绩效?专访济南合易人力资源管理咨询公司总经理陈明

摘要：

@@ 绩效考核在国内企业曾风靡一时.许多企业老总视其为”灵丹妙药”,纷纷聘请咨询公司进行绩效考核设计,然后排除万难,强力推行.然而几年时间过去了,记者在一些企业走访调查时却发现:许多企业的绩效考核现已偃旗息鼓,流于形式了.原本期望绩效考核能最终提升企业业绩,但却发现绩效考核并没有带来高绩效甚至使业绩更糟.这是为什么?绩效考核到底出了什么问题?如何让绩效考核发挥应有作用?带着这些企业普遍关心的问题,本刊记者采访了人力资源专家、济南合易人力资源管理咨询公司总经理陈明.

机标关键词：绩效考核、专访、济南、人力资源管理、咨询公司、企业业绩、企业老总、总经理、核设计、高绩效、专家、提升、聘请、核能、国内、调查

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：52-53