优秀人事经理的四种素质

摘要：

@@ 服务心态是门槛”服务为本”是任何一个部门和任何一位员工都应该具有的心态.在一个组织中需要不断培植互为服务的概念,才可能形成团队精神.否则,各自为王的壁垒必将导致组织沟通效率的低下.就这一点而言,人力资源部门必须成为全公司的表率.也只有立足于这一点,切实为其它部门和所有员工做好必要的服务工作才可能言及所谓”重视”.如果我们不能履行”提供高效、优质和富有诚意的”服务职能.片面强调自身的”高尚”或抱怨老板不营造让自己”高尚起来”的条件.那么.这无异于春不播种.夏不耕耘却咒骂秋无收成、冬无衣食的懒汉.

机标关键词：人事、经理、服务职能、组织沟通、员工、心态、团队精神、人力资源、服务为本、服务工作、效率、培植、门槛、老板、懒汉、概念、播种

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：54-56