无制度的心理契约

摘要：

@@ 什么是无制度激励方案?某网络公司总裁张先生.在1997年开始了一项新的激励方案:他的员工们不知道谁在什么时候会得到奖励.张先生说:”我们会突然召开一个会.奖励某些员工的先进表现.支付给他们相当优厚的奖金.”奖金的大小取决于被奖励活动的利润率.去年的两次会议上.共奖励了15个人.大约15000美元.张先生异常自豪地说:这种时断时续的增减式奖励要比固定的奖励计划有效得多.在新的激励方案下.这家网络公司的推销员在从12人减少到6人的情况下.效益却提高了.

机标关键词：制度、奖励、激励方案、员工、网络、奖金、推销员、利润率、效益、美元、活动、会议

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：52-53