转型需要文化执行力

摘要：

@@ 一家处于转型中的企业,如何才能使裁员的伤痛减到最低程度?怎样甄别、克服”转型管理”中的理念误区?在企业战略转型的道路上,文化如何与之相匹配?

机标关键词：企业战略转型、文化、理念误区、甄别、匹配、管理、道路、程度、裁员

分类号：F27;G52

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：31-33