10分钟面试招到核心员工!

摘要：

@@ 为什么挑不出人才?任何一个用人单位都希望找到优秀的人才,然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试,录用后往往发现找到的人并不理想.这是什么原因呢?一般的面试就是问几个常识性的基础问题,然后就凭感觉了.有规模的企业则多几道复试,一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了几个来回也拿不定主意.审犯人一般的面试,用来招聘普通员工还勉强凑合,而对于骨干核心员工,就很难奏效了.

机标关键词：面试、用人单位、招聘、人才、普通员工、简历筛选、基础问题、核心员工、复试、应聘者、企业、录用、理想、骨干、犯人

分类号：F24;F2

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：89-91