竞聘的6大失效模式

摘要：

@@ 竞聘作为突破传统用人规则,进行内部人力资源重新配置,选拔优秀人才的一种有效手段,目前已被国有企业广泛运用.他们往往将竞聘作为启动改革的重要手段,推动和引导其它改革措施的出台.

机标关键词：竞聘、资源重新配置、优秀人才、国有企业、改革措施、内部人、运用、选拔、启动、规则

分类号：F23;F53

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：52-53