培训如何成为战略的巡航舰

摘要：

@@ 很多企业都存在这样一种现象:一方面企业高度发展,人员能力跟不上企业要求,企业急需培训来提高他们的水平:另一方面,企业投入了大量的时间、精力和金钱,但培训往往是流于形式,浪费时间,并没有有效提高人员水平和企业的核心竞争力.这究竟是怎么一回事呢?培训为什么与战略脱节?

机标关键词：培训、企业要求、核心竞争力、人员能力、企业投入、金钱

分类号：G71;F40

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：50-51