企业如何善待离职员工

摘要：

@@ 案例背景B公司是一家中等规模的广告公司.公司的内部员工管理实行部门经理负责制,且没有单设人力资源部.因此员工的招聘、录用和解雇一般都由各部门经理自行决定,总经理K只需要象征性地签字就可以了.出于对各部门经理职权范围的尊重,K对部门内部的经营管理细节很少过问,与普通员工也很少进行正式的单独谈话.

机标关键词：企业、部门经理、员工管理、经理负责制、职权范围、人力资源、普通员工、经营管理、总经理、招聘、谈话、签字、录用、广告、案例

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：58-59