怎样设计能力考核指标 怎样设计员工绩效考核指标(三)

摘要：

@@ 切忌”能力大排队”设计任何一项绩效考核指标,都需至少解决三个问题:第一,考核的内容是什么?特别是考核的关键点(即″题眼″)是什么;第二,比较的范围是什么?就是拿谁和谁比第三,要达到什么目的?即追求什么效果.

机标关键词：设计能力、绩效考核指标、设计员工、排队

分类号：R19;G22

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：38-39