拒绝悬在空中的战略——战略性绩效考核设计

摘要：

@@ 战略为什么会同考核脱节?首先是战略的神秘性.在许多企业,战略往往被蒙上了一层神秘的面纱,普通员工感觉它高不可攀,是企业高层甚至是”一把手说了算”的事情.高层清楚,中层模糊,基层根本不知道.因此,当人力资源部制定考核目标时,只能就事论事,依据自己的理解,把手头上的工作确立为目标,对企业战略考虑的很少.这样,很多时候考核就成了考行为、考态度、考细枝末节的事情,于是员工们就整天忙于埋头的就事论事.

机标关键词：战略性、绩效、企业高层、考核目标、战略考虑、普通员工、人力资源、一把手、神秘性、行为、态度、模糊、面纱、基层

分类号：F12;C96

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：48-49