人力资源管理的”重能主义”

摘要：

@@ 从全球的发展看,以能力为基础的人力资源管理模式正在形成.类似P-CMM(People Capability Maturity Mode,人员能力成熟度模型)系统、帮助组织持续提升人员能力以适应外部环境变化要求的指南正在得到广泛的应用.本文将分析国内外两家企业在实施以能力为基础的人力资源管理方面的尝试,以及在我国企业的应用.

机标关键词：Capability Maturity、人员能力成熟度模型、人力资源、力资源管理模式、外部环境变化、应用、企业、基础、管理方面、持续提升、组织、系统、国内

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：42-43