领导在组织变革中的生存法则

摘要：

@@ ”领导”是一种高风险的行为,当领导一个处于困境之中又不得不发生变革的组织时,则要面对更加复杂的利害关系.事实上,这源于人们对变革给组织带来的不稳定性的反感.为了阻止这种变革,人们甚至更顽固地坚持原有的规则和他们所熟悉的事物,以求保护自己.

机标关键词：领导、组织变革、不稳定性、高风险、织带、行为、困境、规则、保护

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：79-80