有时你需要”无事生非”

摘要：

@@ 冲突是组织中客观存在的现象,它有各种各样的表现形式:意见分歧和误解、争吵、言语攻击、暴力、破坏等等.根据冲突的传统观点,组织中的冲突是不良的、消极的、具有破坏性的,经理人在管理过程中必须对冲突进行严加防范和控制,解决冲突的能力是经理人必须掌握的重要技能.

机标关键词：冲突、经理人、防范和控制、组织、言语攻击、客观存在、管理过程、传统观点、破坏性、能力、技能、分歧、暴力

分类号：F23;G52

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：80-81