中国经理人该得几分?

摘要：

@@ 从哪些方面评价?派瑞先生使用管理才能评鉴(Managerial ProficiencyAssessment)来测试经理人的综合能力.其方法是在自然的情况下,透过管理情境模拟,由被测试人选择其习惯的管理行为,再经由电脑分析计分,计算出每位受测经理人的12项关键管理能力方面的状况表现.

机标关键词：中国、管理行为、经理人、综合能力、情境模拟、管理能力、管理才能、测试、状况、选择、评价、计算、方法、电脑

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：74-75