我们如何为同仁堂选干部?--专访北京工业发展咨询公司总经理田效勋

摘要：

@@ 百年老店同仁堂用外包形式选拔干部的新闻,犹如”一石激水”,在企业尤其是国有企业中,引起了强烈反响.有赞成者认为:这是企业人力资源开发的一次革命:而质疑者则担忧:此举风险太大,毕竟干部是决定企业兴衰的特殊群体.而事实上,近年来因管理层动荡而引发企业经营状况下滑的案例已不在少数.

机标关键词：同仁堂、选干部、专访、北京、工业发展、咨询公司、企业经营状况、人力资源开发、特殊群体、企业兴衰、国有企业、百年老店、管理层、选拔、新闻、外包、革命、风险、案例

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：54-55